Evaluations 360°

Notre gamme complète d'évaluations 360° FranklinCovey permet d'accroître son efficacité personnelle et interpersonnelle, la gestion de ses priorités et de son management, par une meilleure connaissance de soi. Cette appréciation est obtenue à travers l'évaluation de son degré de performance sur plus de 70 items.

Pourquoi utiliser une évaluation 360° ?

Les profils donnent l'occasion d'examiner attentivement sa propre efficacité de plusieurs points de vue différents. A mesure que vous explorerez votre analyse et la perception des autres, vous allez prendre de plus en plus conscience de votre niveau actuel d'efficacité, de la manière dont les autres vous voient. Le succès d'une démarche d'évaluation 360° dépend principalement de la capacité de la personne évaluée à accepter positivement les retours qui lui sont faits et à en tirer profit.

Puis, au moyen du guide de planification de l'action, vous pourrez oeuvrer au succès de votre mission et devenir la personne que vous voulez être en développant délibérément des habitudes efficaces.

Les évaluations 360° FranklinCovey viennent idéalement compléter les travaux préparatoires que nous adressons à chaque stagiaire, avant nos interventions.

Enfin, cette démarche confidentielle permet de bâtir un plan de progrès personnel basé sur chacun des domaines abordés durant les séminaires.

Comment cela fonctionne-t-il ?

Chaque "360° feedback" est composé de 9 livrets d'évaluation que doivent remplir : la personne qui souhaite se faire évaluer, son supérieur hiérarchique direct, 3 collègues de même niveau et/ou 4 collaborateurs directs. Il est tout à fait possible de solliciter l'avis de clients externes.

Les évaluations sont traitées par notre centre d'évaluation et donnent lieu à l'établissement d'un rapport complet. Pour en faciliter la compréhension, les scores portés dans les livrets d'évaluation ont été convertis en pourcentages et se présentent sous différentes formes graphiques :

Les scores par item sont donnés au global et par catégorie de répondant. Il est alors pertinent de mesurer tous les écarts :

• Son auto-score et la moyenne des autres répondants
• La moyenne des scores des autres répondants entre eux
• Les tableaux de fréquence qui décrivent pour chaque item évalué la manière dont les différents évaluateurs ont répondu

De plus, chaque évaluateur a la possibilité de citer littéralement les points forts et les points à améliorer de la personne évaluée. Ils sont restitués de façon anonyme (sauf pour le supérieur hiérarchique) et sont une source précieuse d'enseignements.

Bénéfices

• Savoir solliciter et accepter la perception des autres
• Mieux se connaître pour mieux progresser
• Conforter et capitaliser sur ses points forts
• Optimiser les conditions de son évolution personnelle
• Etablir le meilleur plan d'action possible en fonction de ses objectifs